Осенью 2022 года более чем на четверть в годовом выражении увеличилось число приглашений пройти собеседование на работу, которые компании отправили соискателям в возрасте 14-18 лет. Фирмы начали приглашать на работу четырнадцатилетних молодых людей и старше на фоне дефицита кадров, поясняют эксперты.

Читать дальше. Ссылка на источник

Распечатать