Работник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. При этом в законодательстве не определены критерии уважительной причины, и работодатель сам решает, что ей можно считать, а что — нет.

Читать дальше. Ссылка на источник

Распечатать