Низкая вовлеченность сотрудников обходится американским работодателям в 1,9 триллиона долларов в год. Причиной убытков аналитики Gallup назвали сложности в рабочем взаимодействии после перехода работников на удаленку, а также дополнительные обязанности и рост требований клиентов.

Читать дальше. Ссылка на источник

Распечатать